Kender du det første og vigtigste skridt til bekæmpelse af stress?
Få det nu - helt gratis: Tilmeld dig mit nyhedsbrev!

Opfølgning på MUSsamtalen

Gennemfør de forandringer ledelsen kræver!

De fleste ansatte får både ris og ros til mus-samtalen. Jeg har stor erfaring med at støtte medarbejdere i at arbejde konstruktiv og kvalificeret med de personlige udviklingsområder, der er påpeget under mus-samtalen

Typiske temaer jeg har samarbejdet med ansatte om:

  • Fremlæggelse i større forsamlinger
  • Undgå at skabe modspillere via din kommunikation
  • Interne konflikter
  • Gennemførelse af den svære samtale med medarbejdere
  • Fastholde motivationen blandt medarbejderne
  • Anerkendelse af medarbejdere på autentisk vis

De typiske forløb strækker sig over 3 til 8 samtaler.

Inden første session, aftaler du i samspil med din chef, hvilket udviklingsområde, der skal fokuseres på. Klarhed og åbenhed mellem chef, medarbejder og mig som coach er en forudsætning for det bedst mulige resultat.

Hjemmearbejde før første møde:

  • Beskriv kort hvad du gerne vil have ud af samarbejdet med mig?
  • Beskriv kort din nuværende situation
  • Hvilke udfordringer og problemstillinger oplever du i relation til den nuværende situation

Læs mere om priser her.